近日，台州发布了《关于做好岁末年初企业留工促产工作的通知》，鼓励企业在春节期间留工稳岗促生产，助推制造业高质量发展“开门红”。

在确保安全生产底线的前提下，鼓励企业早复工、促生产、抢先机，对2021年一季度销售收入达到1000万元以上且2022年一季度同比增长10%以上的规上制造业企业给予奖励：以2021年一季度为基数，2022年一季度销售收入每新增500万元为一档，奖励1万元，每家企业最高奖励100万元。支持企业节后尽快复工复产，2021年产值亿元以上制造业企业春节后产能恢复率达80%以上的一次性奖励5万元。

开展重点企业走访服务，及时协调解决企业存在的困难问题。指导企业科学应对市场形势变化和疫情防控措施，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，保障产业链供应链安全稳定。确保工业原材料等各项生产物资物流通畅，水电气热等各项生产要素供应到位。

在做好防疫工作的前提下，春节前后市县两级统筹组织多支驻点招工队伍到台州主要劳务输出地开展跨省劳务合作，携手十省百城开展“百城千企•乐业台州”线上线下招聘活动，并采取余缺调剂、就业见习以及市场化服务等多种形式，化解企业用工急需。

落实企业稳岗返还政策，对不裁员、少裁员的参保企业，按规定返还失业保险费，有效降低企业成本。支持企业春节期间对留台外来员工开展职业技能培训，并按相关规定落实培训补贴政策。

鼓励新老员工尽快来台上岗，制造业企业租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织员工来台的，按企业租车费用的50%给予补贴，每班次最高补贴2500元，每家企业最高不超过10万元；新员工自行到台州市制造业企业就业并参加社会保险（任一险种）的，按照省外华东地区最高300元/人、华东地区以外的最高500元/人给予交通补贴，由企业对员工先行补助后按规定统一申报。市外新员工到台州市制造业企业就业，签订1年以上劳动合同并依法参加社会保险3个月以上的，由政府给予该员工2000元的一次性补助。

鼓励企业给员工发放新春红包，各级政府重点给下列企业发放外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为：以留台过年外来员工人数计算，亩均效益综合评价B类及以上的制造业企业、规上（限上）服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业380元/人。上述企业外来员工须在台州正常缴纳社保。企业原则上应于2022年2月3日（正月初三）前将春节红包发放到员工。当地相关部门对企业红包发放凭证、留台证明等进行审核后，发放补助到企业。

为留台州过年的外来员工（手机号码归属地为台州）免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量。对持有台州公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留台州过年的外来员工，给予流动人口积分奖励。

各地各相关部门加强宣传引导，在节前开展以鼓励外来员工“我在台州过大年”为主题的走访慰问活动，营造让外来员工倍感温暖温馨的节日氛围。鼓励各地各有关企业根据疫情防控形势适当组织节日文体活动，为外来员工发放购物券、电影券等节日福利。各企业要切实做好留台州过年员工的餐饮、住宿、水电等生活保障，让员工感受温暖关爱，做到既留人又留心，生产过节两不误。

组织开展外来员工春节优惠游活动，每位外来员工凭借身份证、在台缴纳社保证明（浙里办下载）证明，可在景区申领台州市内旅游景区3折门票，活动期限2022年1月1日至2月18日。春节期间，鼓励国有投资经营的旅游景区、体育场馆等向外来员工及其家属免费开放。

各地要加大欠薪违法打击力度，督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措，保障员工合法权益。畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。对确因经营困难出现欠薪问题的，及时动用工资保证金和应急周转金，帮助解决被欠企业员工的生活困难。

要切实加强节日安全生产工作，确保各项防范机制有效运转。有针对性地开展企业安全生产检查和员工安全教育，提高企业员工安全意识和安全应急能力，特别是做好职工宿舍的消防安全检查和隐患消除，防止安全事故发生。

充分运用各类媒介平台和载体，加强疫情防控宣传，营造政企合力防疫情、促发展的良好氛围。做好春节期间疫情防控预案，指导企业按照减少人员流动、减少人员聚集、加强个人防护等原则，扎实做好春节期间疫情防控工作。

本通知自发布之日起施行，有效期截至2022年5月31日。本通知所涉及的补助和奖励，应本着利企惠民的原则，简化办理手续、缩短拨付时间。

台州市总工会

为进一步做好职工服务工作，让大伙儿过个平安、喜乐、祥和年。台州市总工会推出“情系职工 冬送温暖”系列活动，3大主题12个子活动。

一、“情系职工  温暖相伴”

1.走访慰问

时间：1月上旬

走访慰问困难职工、困难劳模；受疫情或贸易影响生产经营困难企业一线职工；重点工程一线职工；新就业形态群体劳动者。

2.专项送温暖

时间：1月上、中旬

向疫情防控工作人员、环卫工人、一线交通警察等群体开展送温暖。

3.慈善救助

时间：1月上旬

联合市慈善总会在椒、黄、路三区以及台州湾新区开展“心手相连·慈善暖冬”困难职工送温暖活动。

4.车票补贴

时间：1月10日-14日

为1000名外来员工提供错时返岗车票补贴。倡导各单位结合工作需要和职工意愿，引导职工错峰出行。

二、“情系职工  温馨留台”

5.亲情连线

时间：1月下旬

为留在台州过年，不能回乡团聚的外来员工提供30元的亲情、乡情连线话费补贴。

6.微孝圆梦

时间：1月中旬

为留在台州过年，不能回乡团聚的外来员工尽孝心、圆心愿，用爱守护平安团圆。

7.共享年货

时间：1月中旬

为留在台州过年，不能回乡团聚的外来员工提供台州农特产品大礼包，并免费帮助邮寄回老家，让留台过年员工带去台州“第二故乡”的问候。

8.康养台州游

时间：春节期间

在疫情防控许可的前提下，基层工会组织留台外来员工到职工疗休养基地、景区等地开展康养台州一日游活动。

9.名家送春联

时间：1月中、下旬

组织名家和职工书法爱好者开展送春联、送“福”字进机关、进企业活动。

三、“情系职工  温情服务”

10.维权服务

开展以《保障农民工工资支付条例》为重点的“尊法守法·携手筑梦”法治宣传教育和公益法律服务行动；基层工会与用人单位通过集体协商等方式，为留台外来务工人员依法落实足额工资发放、加强加班调休、发放节日福利物品等举措，保障职工合法权益。

11.健康关怀

组织开展线上心理咨询活动。基层工会为留台员工提供口罩等防疫物资。

12.贴心活动

在疫情防控许可的前提下，基层工会积极开展企业联欢、同吃年夜饭等活动；免费开放工会活动阵地，为节日期间坚守岗位的一线职工组织群众性文化活动，丰富节日生活。

台州各县（市、区）也相继推出了

留工稳岗促产的各类措施

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一、出台惠企政策，对于早复工的企业，给予企业奖励。

二、开展节日慰问，节前开展“送温暖”走访慰问活动。

三、丰富节日活动，如开展新春嘉年华、请拍全家福、“小候鸟”守护成长、“抖音”随手拍、送微心愿、“玉”见故乡情、玉环免费游等各类特色节日活动。

四、发放节日礼包，对留玉员工发放388元的电子消费券。

五、保障劳动权益，各乡镇（街道）、有关部门加强企业劳动执法监察，督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措，保障员工合法权益。及时处理企业拖欠员工工资问题，营造和谐劳资关系

六、加强用工保障，在疫情可控情况下，春节前后开展线上线下、市内市外协同招聘，深化跨省驻点招工行动（对参与人力社保部门组织的赴省外劳务合作活动的企业、人力资源服务机构等市场主体，可按华东地区2000元/次、华东以外地区3500元/次的标准，给予就业创业服务补贴）。

同时，鼓励新老员工尽快来玉上岗，2022年1月1日至2月28日，制造业企业租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织员工来玉的，按企业租车费用的50%给予补贴，每班次最高补贴3000元，每家企业最高不超过10万元。鼓励招用“老带新”，对介绍新员工来玉就业的老员工，新员工签订劳动合同并依法参加社会保险3个月以上的，给予老员工280元/人的补贴。

新员工自行到我市制造业企业就业并参加社会保险（任一险种）的，按照省外华东地区最高300元/人、华东地区以外的最高500元/人给予交通补贴，由企业对员工先行补助后按规定统一申报；市外新员工到我市制造业企业就业，签订1年以上劳动合同并依法参加社会保险3个月以上的，由政府给予该员工2000元的一次性补助。

为贯彻落实中央和省市有关决策部署，统筹做好岁末年初疫情防控和企业留员工促生产工作，三门研究制定《三门县岁末年初企业留工促产工作方案》，鼓励非三门籍员工“留在三门过大年”，福利超多，快来看！

一、支持企业稳产增产

在确保安全生产底线的前提下，鼓励企业早复工、促生产、抢先机，根据实际情况合理调度一季度产能安排。对2021年一季度销售收入达到1000万元以上且2022年一季度同比增长10%以上的规上制造业企业给予奖励：

以2021年一季度为基数，2022年一季度销售收入每新增500万元为一档，奖励1万元，每家企业最高奖励100万元。对新进规上且2022年一季度同比增长10%以上的制造业企业，销售收入每新增300万元为一档奖励 1 万元，每家企业最高奖励 30 万元。支持企业节后尽快复工复产，2021年产值亿元以上制造业企业春节后产能恢复率达80%以上的（产能恢复率计算口径为：该企业2022年正月初八、初九、初十等三天的日平均用电量与2021年12月份的日平均用电量之比），一次性奖励5万元。

获得以上奖励的企业应已参加亩均效益评价，并达到B类及以上；免评企业经相关部门审核后可参考享受该政策。奖励资金可由企业统筹用于节后红包、返岗奖励等。

二、加强企业生产保障

开展重点企业走访服务，及时协调解决企业存在的困难问题。指导企业科学应对市场形势变化和疫情防控措施，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，保障产业链供应链安全稳定。

确保工业原材料等各项生产物资物流通畅，水电气热等各项生产要素供应到位。

在做好防疫工作的前提下，春节前后统筹组织多支驻点招工队伍到三门主要劳务输出地开展跨省劳务合作，携手十省百城开展“百城千企•乐业台州”线上线下招聘活动，并采取余缺调剂、就业见习以及市场化服务等多种形式，化解企业用工急需。

三、支持企业稳岗留工

落实企业稳岗返还政策，对不裁员、少裁员的参保企业，按规定返还失业保险费，有效降低企业成本。支持企业春节期间对留三门外来员工（指非三门籍企业员工，下同）开展职业技能培训，并按相关规定落实培训补贴政策。

鼓励新老员工尽快来三门上岗，2022年1月1日至2月28日，制造业企业租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织员工来三门的，按企业租车费用的50%给予补贴，每班次最高补贴2500元，每家企业最高不超过10万元；

新员工自行到三门县制造业企业就业并参加社会保险（任一险种）的，按照省外华东地区最高300元/人、华东地区以外的最高500元/人给予交通补贴，由企业对员工先行补助后按规定统一申报。

鼓励招用“老带新”，对介绍新员工来三门就业的老员工，新员工签订劳动合同并依法参加社会保险3个月以上的，给予老员工280元/人的补贴。

四、鼓励员工留三门过年

鼓励企业给员工发放新春红包，政府给外来员工发放新春红包，发放标准和形式为：以留三门过年外来员工人数计算，亩均效益综合评价 B 类及以上的制造业企业（免评企业经相关部门审核后可参考享受该政策）、规上（限上）服务业企业、一级及以上建筑业企业、县级及以上农业龙头企业每位外来员工发放380元消费券，限2022年3月31日前在县内消费使用。上述企业外来员工须在三门正常缴纳社保。

为留三门过年的外来员工（手机号码归属地为台州市）免费赠送 10G可在春节期间使用的本地流量。

对持有三门公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留三门过年的外来员工，给予流动人口积分奖励。

五、组织开展暖心活动

各地各相关部门加强宣传引导，在节前开展以鼓励外来员工“我在三门过大年”为主题的走访慰问活动，营造让外来员工倍感温暖的节日氛围。鼓励各有关企业根据疫情防控形势适当组织节日文体活动，为外来员工发放购物券、电影券等节日福利。引导各企业要切实做好留三门过年员工的餐饮、住宿、水电等生活保障，做到既留人又留心，生产过节两不误。

组织开展外来员工春节优惠游活动，每位外来员工凭借身份证、在三门缴纳社保证明（浙里办下载），可在景区申领台州市内旅游景区3折门票，活动期限2022年1月1日至2月18日。春节期间，鼓励国有投资经营的旅游景区、体育场馆等向外来员工及其家属免费开放。

六、保障职工合法权益

加大欠薪违法打击力度，督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措，保障员工合法权益。畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。对确因经营困难出现欠薪问题的，及时动用工资保证金和应急周转金，帮助解决被欠企业员工的生活困难。

七、强化安全生产管理

要切实加强节日安全生产工作，确保各项防范机制有效运转。有针对性地开展企业安全生产检查和员工安全教育，提高企业员工安全意识和安全应急能力，特别是做好职工宿舍的消防安全检查和隐患消除，防止安全事故发生。

八、做好节日疫情防控

充分运用各类媒介平台和载体，加强疫情防控宣传，营造政企合力防疫情、促发展的良好氛围。做好春节期间疫情防控预案，指导企业按照减少人员流动、减少人员聚集、加强个人防护等原则，扎实做好春节期间疫情防控工作。

方案施行时间：

2022年1月1日起至2022年5月31日止