重点领域、政策扶持、待遇保障……台州“500精英计划”引才再升级!

无限台州   2021-03-17 16:08:45 阅读量:30029


建设国家创新型城市

打造人才生态最优市


今天(3月17日),我市召开2021年度“500精英计划”引才公告新闻发布会,面向所有有志之士发布引才公告。



15:37:47
2021-03-17


小编已到达现场






16:28:28
2021-03-17


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市委组织部副部长

市人力社保局党组书记、局长

柯婉瑛作主发布



2021年“500精英计划”

引才公告主要内容


1

以需求为导向

突出重点领域引才


2021年,我市以“500精英计划”为载体,统筹全市各领域、各层次的引才工程,将市领军型创新创业团队、市“海外工程师”、市首席技能大师并入“500精英计划”。整合后,“500精英计划”分创业人才(团队)、创新团队、创新人才,其中创新人才中单列“海外工程师”、青年人才项目、高技能人才,每个类别单独设置申报条件。


分别介绍如下


①创业人才(团队):创业领衔人一般具有硕士及以上学位或副高及以上职称;有创业经验或曾在国内外知名企业、高校科研院所工作2年以上。创业团队应包括至少3名核心成员,团队成员专业结构合理,关联性、互补性强;拥有拟创业项目的自主知识产权,带有成熟的创业项目与计划,产品拥有国际先进或国内领先的核心技术,原则上处于中试或产业化阶段,符合台州市产业发展要求,有较好的市场前景并能进行产业化生产。


②创新团队:是以科技创新领军人才为核心,创新业绩显著或有较大创新潜力,依托企业或高校院所研发平台和项目,有明确的技术路线图,致力于创新成果产业化的人才团队。团队负责人在国内外相关研究领域享有较高学术地位和声誉。团队项目目标处于重大科技领域行业水平的前沿,预期研究成果可达到国际领先或国内领先水平。


③创新人才:分产业经济和社会事业两大领域,其中社会事业领域细分为普通高校类、高职教育类、基础教育类、卫生类、哲学社会科学类、宣传文化类人才、体育类人才等7个子类别,每个子类别对应不同的申报条件。在创新人才中单列针对外籍高层次人才的市“海外工程师”类别、针对技能高超和技艺精湛的“高技能人才”类别,以及针对海外归国和“来华”青年博士的“青年人才项目”类别,每个类别单独设置资格条件和扶持政策。


2

以落地为导向

加大政策扶持


一:加强创业企业落地帮扶。


✔提高创业扶持资金。根据创办企业的性质和需求,对入选“500精英计划”创业人才,给予200-3000万元的创业扶持资金,创业启动资金10%可快速预拨付。国际一流团队和顶尖人才(团队)一事一议,资助金额上不封底。根据入选层次和项目产业化情况,给予最高5000平方米3年免租标准厂房或给予相应租金补贴。发展成长的创业项目,可享受最高2000万元的二次追加扶持。



✔加强金融扶持。提供最高600万元的债权类支持、800万的贷款担保、900万元的天使梦想基金资助、1000万的贷款贴息补助以及最高2000万元政府产业基金跟投,着力解决初创企业的资金短缺问题。


✔落实创业成长助推。深化“人才项目+民企民资”创业合作模式,实施“一企一策”助飞行动,建立人才结对帮扶机制。对于人才创业企业上市的,给予人才团队最高800万元奖励。此外,将台州市高层次人才创业企业的产品、技术和服务推介至“政采云平台”和“台州精品馆”,举办人才创业创新产品展会,引导和鼓励政府、国有投资项目及企业使用。


二:降低用人单位引才成本。


●薪酬补助。全职到台州企事业单位从事技术研发、管理等中高级岗位工作的高层次人才,入选“500精英计划”创新人才的,5年内按人才年薪给予用人单位引才薪酬补助,每人每年最高100万元。


●创新资助。除薪酬补助外,创新团队、青年人才项目、A类及以上创新人才5年内给予最高2000万元的创新资助。


●加强用人单位引才育才奖补。给予用人单位引才服务费补助、引才奖励、育才奖励等全周期奖补,大幅降低企事业单位引才用才成本。



三:强化人才生活待遇保障。为了让人才引得进、留得住,新引进的高层次人才还可享受最高300万元的房票补贴,最高200万元的安家补贴,最高100万元的生活(租房)补贴,以及人才疗休养、医疗、子女教育、金融扶持等各项政策待遇。


3

以服务为导向

加快人才集聚


☞积极发挥平台集聚作用。坚持“专而精”定位,进一步提升“500精英计划”创业创新园能级,强化园区对人才项目落地的承载能力,吸引全球高端行业人才来台创业。同时,鼓励社会力量参与人才园区建设,力争今年新建10家以上民营人才创业园区。



☞充分发挥市场力量引才。鼓励各类人力资源服务机构、科技服务机构、投资机构、台州引才工作站、知名科研院所为台州推荐海内外创业创新英才,为我市引进高层次人才、团队的中介机构,经确认成功落地的,给予每人(团队)最高150万元的荐才奖励。


☞持续优化人才服务。深化“集中性+常态化+个体化”兑现模式,落实人才创新创业全周期“一件事”改革,着力解决人才关心的子女入学、住房、医疗等“关键小事”。


更多详情

点击下方了解

2021年度台州市“500精英计划”引才公告


台州市高层次人才分类目录



16:41:54
2021-03-17


记者问答环节


➥记者提问一:今年“500精英计划”人才引进和往年有不同?


市人力社保局副局长

陈敦庸答记者问



答:人才新政2.0出台、全市人才计划整合调整,把涉及人才引进的全部纳入“500精英计划”,涉及人才“培育”的全部纳入“特支计划”。因此,今年的“500精英计划”,把原市领军型创业创新团队、市海外工程师、首席技能大师,纳入到“500精英计划”,统一申报、统一评审、统一政策体系。今年的“500精英计划”原往年相比主要体现以下几个特征:


一是更加注重创业团队结构。相较往年,今年公告加强对加强创业人才的团队要求,要求创业项目团队至少有3名核心成员,且创业团队占股40%以上,要求团队成员专业结构合理,关联性、互补性强,有相关从业经历。在导向上,创业人才项目优先支持有明确落户意向或者社会资本已经跟进的创业人才(团队)项目;对已社会融资的创业项目,人才及团队的占股比例经研究同意可以不受限制。


二是进一步扩大直接认定范围。以往的直接认定,只针对符合《台州市高层次人才分类目录》的高端以上人才项目。为做好引进人才和本土人才分类认定的政策衔接,今年,我们调整了直接认定方式,对创业人才(团队),要求符合《台州市高层次人才分类目录》高端以上创业人才(团队)条件的,可选择直接认定方式;对创新人才,只要符合《台州市高层次人才分类目录》高级以上创新人才条件的,都可选择直接认定方式认定为“500精英计划”高级以上创新人才。



三是重视高技能人才引育。台州是制造之都,技能人才是人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的技术骨干。我市坚持高技能人才和高层次人才统筹兼顾,两手抓、两手硬。今年,在“500精英计划”人才中单列高技能人才,将高技能人才同步列到高层次人才类别中,享受相同的政策待遇。比如中华技能大奖获得者、世界技能大赛金牌获得者可享受最高330万元的购房、安家、生活补贴,与长江学者持平;特级技师、高级技师可享受正高、副高专技人才同等待遇。也希望通过“500精英计划”的实施,吸引广大拥有高超技能技艺的高技能人才到台州发展。


四是进一步拓宽引才渠道。近年来,我们积极创新“以赛引才”“以会引才”等方式,特别是市县联动举办“500精英”人才系列创业大赛,各县市区、台州湾新区按照产业类别举办县级赛,市级举办总决赛,获奖项目直接入选“500精英计划”,去年进入市级决赛的人才项目落地率达40%以上,促进高质量项目落户台州。今年在继续举办创业大赛的基础上,将探索举办高层次人才创新大赛,创新大赛获奖的人才也可直接入选“500精英计划”创新人才,享受相关政策扶持。同时,我们将进一步探索“500精英计划”企业自主认定,符合条件的用人单位经批准可自主开展“500精英计划”创新人才认定,享受相关政策扶持待遇,激发用人单位的积极性。

 


16:45:44
2021-03-17


➥记者提问二:我们注意到原来的市领军型创新创业团队在今年的引才公告中有了明显的调整,“海外工程师”今年也纳入到了“500精英计划”体系内,能否就这2项申报计划的调整情况作个介绍?


市科技局党组成员

徐建林答记者问




答:我市去年发布的人才新政2.0以“500精英计划”提档升级为着眼点,对引才类别进行了新一轮的优化整合。我们将原来的市领军型创新创业团队根据“创新”和“创业”的不同进行拆分,将“创业”部分融入到新的“创业人才(团队)”申报类别中,“创新”部分则以“创新团队”的形式,作为一个单独的类别列入新的“500精英计划”引才申报体系。此外,原本的“海外工程师”资助计划也以子项融合的形式整体合并到“创新人才”这一大的申报类别里面。通过这样的优化整合,既扩大了“500精英计划”的覆盖面,同时也让整个申报体系的类别更加清晰,突出了新政精简高效的特点。


因“海外工程师”年薪资助计划是整体作为子项整合到“创新人才”类别里面,申报要求基本没有变化,下面我仅就新的“创新团队”在申报要求层面的变化做个简要的介绍。



一是明确申报对象范围。“创新团队”的申报对象明确要求是以科技创新领军人才为核心,创新业绩显著或有较大创新潜力,依托企业或高校院所研发平台和项目,有明确的技术路线图,致力于创新成果产业化的人才群体。


二是优化团队人才结构要求。团队成员除1名负责人外,核心成员要求人数从5名减少为4名,且不再设置硬性的学位要求。除团队负责人外,团队的平均年龄要求从55岁下调到50岁,体现了对团队的年轻化活力化要求。


三是强调引进方式“刚柔相济”。将全职到岗的要求与柔性引才的特点进一步相结合。创新团队负责人和不少于一半的核心成员应全职在聘用单位工作,满足团队刚性落地要求的同时,秉持“不求所有,但求所用”的人才理念,将团队成员在聘用单位的国内外分支机构工作时间视同在聘用单位工作时间;对于团队核心成员中的兼职人员,仅要求每年为聘用单位工作时间不少于2个月。


四是放宽来台时间回溯限制。团队负责人和前2位核心成员来台创新的时间回溯限制从1年放宽至2年,扩大了申报对象覆盖面,将更多已经在台州从事科技创新工作的优秀团队纳入到申报对象中来。五是扩大团队依托单位范围。取消了产业类创新团队依托企业主体资质的限制性条件。企业只要经营状况良好、科研基础和支持措施完备,企业研发费用占主营业务收入比重高于3%的,即具备创新团队依托单位资格。


我们竭诚希望更多的海外优秀人才、团队能选择台州、加盟台州,在台州这块热土上成就事业、实现梦想,为台州的高质量发展添智助力。




新闻

多一点


“500精英计划”是台州的一号特色引才工程,从2011年启动至今,已累计引进市“500精英计划”创业创新人1083名,落地创业项目473个,其中2020年落地创业项目144个,投资13.5亿元,同比增长40%、63%,人才创业企业新增规上企业9家,人才集聚效应进一步凸显,人才支撑产业发展进一步增强。


2021年,我市将坚持人才强市、创新强市首位战略,围绕“建设国家创新型城市”和“打造人才生态最优市”的目标,聚焦台州“456”先进产业集群,加快高精尖人才引进和集聚,力争全年新引进高层次创业创新人才100名、新增落户创业企业50家、新培育规上人才创业企业6家。



全媒体记者:刘心怡、陈敏、方申玺

小编:刘心怡

主编:杨丹宁

统筹:李璐

监制:牟毅

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