浙江经信丨台州·银轮股份的“三四五”

三感教育

四化管理

五型引领

昨天（7月19日）

浙江省经济和信息化厅官微推文

《党史学习教育·百家雄鹰企业

与祖国共腾飞丨银轮股份》

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浙江银轮机械股份有限公司总部位于浙江天台，前身是成立于1958年的国营天台县机械厂，1998年改制为民营股份制企业。公司于2007年在深交所上市（002126），设有中国、北美、欧洲三大战略发展总部，拥有国内外全资、合资子公司47家，是我国热交换器行业的龙头企业，连续17年行业产销量第一，也是国家第一批制造业单项冠军培育企业、浙江省第二批“雄鹰行动”培育企业。

多年来，公司围绕“国际化、技术引领、核心竞争力”三大战略，深耕主业、专注创新，建有国家级企业技术中心和国家级博士后科研工作站，是省级重点企业研究院单位、国家技术创新示范企业，也是行业标准牵头制定单位。

“三感”即“对党的感恩之心、对政府的感谢之意、对员工的感激之情”，是银轮党建工作的核心。

“三感”教育是银轮公司党建文化融合企业发展的特色之一，根本价值在于通过教育引导公司全体党员、职工重温银轮股份走过的60多年的艰苦奋斗创业史，满怀对党的感恩之心；通过回顾银轮发展史，常存对各级党委政府的感谢之意；结合公司稳步提升的新业绩新常态，铭记对员工的感激之情。

“三感教育”增强了公司党员、职工对党的坚定信念和深厚感情，充分注重党内关爱和人文关怀，从思想上、工作上和生活上切实关心关爱党员职工。

在面向未来的发展中，银轮公司必将始终坚持“三感教育”的再深入，将其视为银轮实现产业报国梦的情感基石、力量源泉和发展之根本。 

“三梦统一”，即：我们的国家梦、企业梦和员工梦如何有机统一，成为一个整体。

银轮党委始终坚定不移对国家提出的两个一百年发展战略目标充满信心，对我国稳定的内部环境和国家地位的不断提升充满信心，对实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心。

银轮有实现“百年银轮，千亿银轮”的美好梦想，员工有实现快乐工作和幸福生活的现实梦想，要努力把国家梦、企业梦、员工梦三者有机结合在一起，教育引导广大党员职工和合共融、和鸣共进，让公司人人都是追梦人，人人都是奋斗者，一切以奋斗者为本，从根源上确保企业和员工的思想统一、目标统一、行动统一，继而齐心合力、凝心聚力、共同奋斗，让梦想通过实干照亮现实。

“四化管理”，即：公司党委对党员干部倡导家庭化、学校化、事业化、军队化的教育模式，核心是我们通过对世界上存续时间最长的家庭、学校、宗教、军队这四个组织的探究，充分挖掘每个组织背后存在的巨大能量和经久不衰的原因，提炼总结上述四大组织的积极因素，同公司发展、公司经营相结合，创造一种新型的党建教导文化模式。

四化教育管理增强了员工的归属感，广大党员职工自觉践行企业核心价值观，紧紧围绕“百年银轮、千亿银轮”的目标，自觉把岗位职业当成使命和事业，有力加强了党组织的凝聚力和影响力。

“五型引领”，即：政治引领是方向，组织引领是保障，人才引领是关键，转型升级引领是要务，社会回报引领是义务。回报社会是银轮责无旁贷的义务，我们立足天台做慈善，通过设立“银轮杯”教师奖、“村企结对，共同实现乡村振兴”、“慈善人人捐”、“职工互助会”、“关心下一代春蕾心动”等多种多样的活动，自2007年公司上市以来，向社会捐资总额达6200余万元。

“五做五不做”主要针对公司党员干部而言，具体是：要做主动担责的干部，不做推诿扯皮的干部；要做学习创新的干部，不做僵化保守的干部；要做实干敬业的干部，不做夸夸其谈的干部；要做团结协作的干部，不做制造矛盾的干部；要做廉洁自律的干部，不做损公利私的干部。其最终的目的是为了提升银轮公司管理层的思想道德水平，引导他们自觉遵守职业道德与工作原则、底线。

银轮党委将党建工作写入公司章程，起草编制了《银轮公司党员干部禁令四十条》《百项工作负面清单》，坚定推行全公司全覆盖的纪律巡视巡查制度。同时，牵头组建了“天台县非公企业党建联盟”（共63家）和“天台县上市公司党建联盟（共10家）”。

在天台县委组织部、天台县经信局的直接指导下，公司党委将党建工作全面辐射至天台县大车配、大健康、大旅游三大产业。持之以恒，终有硕果，银轮党委先后荣获省“双强百佳”党组织、省“先进基层党组织”、台州市“先进基层党组织”、天台县“先进基层党组织”和天台县“十佳”两新党组织等多项荣誉称号。银轮党委还是浙江省委组织部直接联系的基层党委之一。