推进高水平人才强市建设，台州很拼！

✔人才政策迭代升级：先后出台《台州市人才新政三十条》《台州市人才新政2.0》等重磅政策，围绕人才引、育、留、用各环节给予全周期扶持，政策含金量和吸引力不断提升。

✔工作体系持续优化：实施县（市、区）委书记领办人才项目制度，推行“一县一平台，一县一活动，一县一特色”等载体，“一把手”抓“第一资源”的工作氛围越发浓厚，人才工作四级联动机制不断深化。

✔加强区域人才融合：实施“接轨大上海、融入长三角”战略，推进杨浦台州人才战略合作，发布启用沪台、甬台人才服务“一卡通”，区域人才互认、服务互享迈出实质性步伐。

➥引聚高层次人才：创新“一事一议”“柔性引才”“揭榜挂帅”等方式，精准引进一批引领产业转型升级的高层次人才。突出“民企民资+人才项目”模式，连续9年举办台州国际人才合作洽谈大会，聚焦优势产业开展创业创新大赛和项目路演等，推进产业和人才、技术和企业有机融合。

➥集聚高校毕业生：实施“青年英才聚台州”计划，全面升级“智汇台州·百校引才”品牌，常态化赴国内重点城市、高校开展专场招聘。设立青年人才驿站，为来台求职青年解决后顾之忧。

➥培育高技能人才：围绕制造业需求，开展“金蓝领”职业技能提升行动，举办各类职业技能大赛。依托温台国家职业教育高地建设试点优势，深化职普融通、产教融合、校企合作，加强重点产业和社会急需紧缺技能人才培养。

❖推进区域性大平台建设：高标准推进台州湾科创走廊建设，着力打造一批标志性人才项目工程，努力建设创业创新策源地。

❖既有平台不断壮大提升：创建首批省级“院士之家”，推进机电、汽车零部件等产业工程师协同创新中心创建，打造温岭、黄岩省级人才创业园，推动外国高端人才创新集聚区加速集聚人才项目。

❖人才孵化平台加快布局：依托国内外重点城市建设“人才飞地”“孵化器”，“海外孵化、一线城市加速、台州产业化”的模式加快形成。

✦强化创业金融服务：做强做优人才服务型支行，深化“人才贷”“人才险”“人才保”等金融产品服务，为人才创业提供助力扶持和托底保障。

✦完善“线上+线下”人才服务：深化人才创新创业“一件事”改革，建成首个人才创新创业服务综合体——“台智汇”，同步打造网上综合体，推动人才工作数字化转型，人才项目申报、政策兑现、管理服务等业务流程实现一网通办。

✦解决人才“关键小事”：成立人才服务联盟，组建人才帮扶团、人才联谊会，紧盯人才关心的落户、教育、住房、医疗等“关键事”“烦心事”提供优质服务。

今年是“十四五”开局之年

未来，台州将围绕5个目标

高水平推进人才强市建设

体现人才集聚力

打造引领性、高素质的人才队伍

围绕国家创新型城市建设，聚焦重要区域、重大领域和重点产业的高层次人才需求，坚持以全球的视野、开放包容的姿态和超常规的举措，更大力度、更加精准引进汇聚高层次领军型人才。

坚持量质齐升、引育并重，打好引进顶尖人才、市“500精英计划”、市“特支计划”等人才计划组合拳，统筹推进产业人才、社会事业人才、企业家人才等各类人才队伍协同发展。

体现载体吸附力

构建协同式、高能级的人才发展平台

突出大抓平台、抓大平台，全力推进人才发展平台的提能造峰，力争在全市新建一批、提升一批具有示范性、引领性的高能级人才发展平台。坚持紧贴产业、精准定位、错位发展，建设高水平的人才创新创业园区、专业化的人力资源服务产业园和跨区域的人才合作共享平台，构建协同式的“产学研”创新平台格局。

着眼人才链与产业链、技术链、创新链有机融合，构建具有区域影响力、省内一流水平和台州特色的全域创新体系，为海内外优秀人才提供更富竞争力的发展载体。

体现制度竞争力

深化集成式、高活力的人才体制机制

坚持人才发展的市场化理念，持续推动人才新政迭代升级，构建更具比较优势的人才政策创新系统。

把“放权松绑”贯穿于台州人才发展的全过程，优化更加精准的多元化引才机制，建立需求导向的人才培养机制、更加市场化的人才评价机制，健全知识化、价值化的分配激励机制，优化开放合作的人才使用机制，构建多层次、全方位的人才支持机制。

全面激发人才发展的活力与动力，构建引得进、留得住、用得好的人才制度环境。

体现环境影响力

优化包容式、高品质的人才服务生态

优化人才创新创业全生命周期服务保障，着力完善人才生活、安居、健康、文化等服务配套，补齐补长人力资源、人才金融、科技中介、知识产权等综合服务，不断满足以人才创新创业为核心的多元化需求。

围绕人才引进、项目申报、政策兑现、生活保障等服务链条，深化“一件事”改革，推进业务流程重塑再造，全面提升人才服务集成化、智能化、便利化水平。

加快融入长三角一体化，加快推进人才信息联通、人才评价互认、人才活动联办、人才资源共享。

体现整体智治力

形成系统化、高效能的人才治理体系

深化党管人才体制机制，改进工作方式方法，强化行业主管部门抓行业人才队伍职责，加快推进数据共享、业务协同、力量整合，构建完善市县乡一体、部门间协作、全链条覆盖的人才治理体系，营造宽容失败、激励创新的人才工作氛围。

坚定不移推进人才工作数字化改革，运用大数据、云计算、人工智能等技术，建立健全即时感知、科学决策、主动服务、智能管理等功能，提升人才治理系统化、精准化、智能化水平。

全媒体记者：尤佳丽、罗志勇

小编：沈宇航

主编：杨丹宁

统筹：李敏巧

监制：郑思佳、周颖瑛

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