2022年度台州职称评审计划发布

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度高级职称评审工作的通知》(浙人社函〔2022〕31号)文件精神，市人力社保局印发了《关于做好2022年度职称评审工作的通知》（台人社函〔2022〕7号）。

具体如下：

申报评审计划

申报评审系统

根据全省数字化改革的统一部署，今年职称申报与评审继续在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”（以下简称：“平台”）上进行。申报人员及所在单位使用浙江政务服务网个人、法人的账号登录，登录网址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn。

申报评审程序

各评委会办公室按照《2022年度职称评审计划》要求，拟定本年度评审公告，由各行业主管部门会同市人力社保局联合发文。各自主评聘单位应及时做好三年评聘规划及当年评聘方案的备案工作，按程序自主发布评审公告。

申报人员登录“平台”后，按要求完善个人基本信息、业绩档案，填报评审材料。用人单位负责对申报人员的业绩档案及评审材料进行审核，并进行不少于5个工作日的公示，经公示无异议后上报。

各评委会办公室按照申报条件及有关要求对申报人员进行资格审查，并进行不少于5个工作日的评前公示。各评委会办公室在拟召开评审会议前5个工作日，经人力社保部门出具书面意见后方可召开评审会议。设在县（市、区）的中评委参照上述办法，向当地人力社保部门报告评审工作准备情况后报市人力社保局备案。

各评委会办公室按照《评审公告》《评价条件》《职称评审管理实施办法》等有关规定通过系统从专家库中随机抽取专家组成执行委员会，采取业绩量化、面试答辩、人机对话、考评结合、成果展示等多种方式对申报人员专业技术职务任职资格进行评审，同意票数达到出席会议专家总数2/3以上为评审通过。

评审会议结束后，各评委会办公室要及时将评审结果向社会进行不少于5个工作日的公示。经公示无异议后，及时将评审情况和评审结果函报市人力社保局，评审结果由各行业主管部门会同市人力社保局联合发文公布，或经市人力社保局核准同意后报送省高评委。

申报注意事项

职称评审原则上要按照人事隶属关系进行申报（社会保险、人事档案、劳动关系三者一致），申报对象原则上须在我市连续缴纳社会保险6个月以上，且当前处于正常参保缴费状态。被派驻到市外连续工作一年以上的专业技术人才，由人事隶属关系所在单位提出申请，经同级人力社保部门核准备案后，可在人事隶属关系所在地申报评审。

在台省部属单位和市外人员需在我市参加职称申报评审的，需提供人事隶属关系所在地人力社保部门出具的委托评审函。我市暂无条件评审或因有其他特殊情况需要委托市外评审的，必须由市人力社保局统一办理委托评审手续，未经委托取得的专业技术职务任职资格在我市不予认可。

强化“评价+培养”的专业技术人才队伍建设模式，将继续教育学时要求作为申报评审的必备条件，并纳入评价指标体系。其中一般公需科目要求近三年累计不得少于54学时（2020年-2022年，2022年不得少于18学时），专业科目和行业公需科目按照各行业主管部门《评审公告》要求执行。继续教育学时档案统一通过“台州市专业技术人员继续教育学时管理系统”打印。

深化事业单位职称自主评聘改革，推进技工教育系统开展中级及以下职称自主评聘改革试点。进一步完善自主评聘改革工作体系，强化对自主评聘工作的指导和监管，各自主评聘单位要及时做好三年评聘规划、当年评聘方案及评聘工作总结的备案工作。事业单位专业技术人员职称应在核定的岗位结构比例内开展申报评审。

推进实施“工程师基地建设”专项行动，深化工程领域职称制度改革，优化专业结构，创新评价方式，畅通评价渠道，培育壮大卓越工程师人才队伍。已建立职业资格制度的工程技术专业，取得的职业资格，可聘任相应专业技术职务，符合申报条件的，可申报高一级职称评审。在生产一线岗位从事技术技能工作的高技能人才，可按有关规定申报相应职称评审，畅通职业发展通道。探索开展工程领域评审权限下放试点，推进在特色产业工程师协同创新中心、行业协会及龙头企业开展职称社会化评价试点，试点地区、试点单位经行业主管部门同意，并报市人力社保局核准备案后组织实施。

坚持把品德放在评价的首位，重点考察专业技术人员的职业道德，倡导科学精神，强化社会责任，对学术造假等行为实行“一票否决制”（相似度超过50%）。坚持以用为本，注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容，切实提高评价的针对性和科学性。参加“人机对话”的工程系列专业，成绩合格率控制在90%以内，并作为评委会评审时的重要参考依据。