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《台州新闻》丨畅通晋升通道 提升技工“价值链”
无限台州 2022-05-14 20:31:11
台州是制造业大市，技术工人量大面广。在共同富裕新征程上，在贯彻落实省委、省政府关于“扩中”“提低”的决策部署中，我市瞄准“扩中”最具潜力、最有实力的技术工人群体，深化股权激励、职技融通、畅通晋升通道等改革，破解分配公平性、职业成长性、增收持续性难题，拓宽技工全面发展通道。本台推出系列报道《扩中提低 助推台州技工走向共同富裕》。
今晚（5月14日）
《台州新闻》播出
《畅通晋升通道 提升技工“价值链”》
（视频时长：6分53秒）
技工队伍是支撑台州制造业的重要基础，对推动我市经济转型升级和高质量发展具有重要作用。围绕提高技工待遇，畅通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，我市积极探索技能人才评价新机制，打造“一企一案”的企业技能人才自主评价模式，以“薪酬分配”改革为突破，全力提升技工“价值链”。
浙江富杰德汽车系统有限公司：
竞聘有位，晋升有道
员工：我们报考这个技能等级需要什么条件吗？
车间主任：首先技能要比较扎实，第二个我们在这个职业素养肯定要非常好。
最近，浙江富杰德汽车系统有限公司开展钳工、数控高级工评选报名活动，为充分调动一线员工评优评先积极性，机加车间主任吴青松直接到车间进行动员。
浙江富杰德汽车系统有限公司机加车间主任 吴青松：我也是从一名操作工到师傅，然后到组长，再到车间主任，一步步做上来的，通过这个技工技能学习考试，我们也能够得到一些提升，自我也能感觉到一些成就。
富杰德作为我市推广深化企业技能等级认定试点单位之一，设置了“同等评价、同等待遇”的职业发展多元序列，员工晋升通道纵向有阶梯、横向可贯通，一线工人纵向可以晋升到车间主任、部长、副总等管理类型职位，横向也可以取得技术师傅以及各类工程师技术类型岗位。
浙江富杰德汽车系统有限公司人力资源总监 王英：一线到管理，可以往技能这一块，也可以往职称类这一块区发展，通道都是打通的。
竞聘有位，晋升有道。为了鼓励一线员工主动提高自身技能，企业把技能型人才和管理型人才具有同等重要位置，横向同一层级薪资福利水平相同。
李兆平通过努力，获得工艺工程师专技职称，成为一名技能型人才。目前他主要负责企业生产线调试和改良工作，凭借精湛技术，李兆平为企业节省成本上百万元，他对自己的专技岗位十分满意。
浙江富杰德汽车系统有限公司工艺工程师 李兆平：职位提升，技能提升，然后现在咱们薪资待遇也跟着随着提升的。
目前，富杰德公司建立了内部考评人员队伍，积极组织开展内部职工技能人才自主评价工作。截至目前，480员工中有150人获得高级工认定，薪资待遇大幅度提升，大部分一线员工月薪在8000——10000元之间。
浙江富杰德汽车系统有限公司总经理 王俊杰：通过我们的自身技能评价，我们的员工晋升通道得到打开，我们公司能够更好地留住人才，让他们能够在企业得到更好地发挥，企业当然从中受益，得到了一个降本增效的好处，员工的满意度也同时得到了提升。
万盛股份有限公司：
实现评价权与使用权相统一
激发用人活力
多渠道打通技工职业发展通道，建立技能人才与管理、专业技术人员之间的转换通道，让更多的技工通过努力奋斗，创造价值“富起来”。和富杰德公司一样，近年来，我市不断探索把技能人才的自主评价权下放到企业的体制机制，实现评价权与使用权相统一，激发企业用人活力。
市人力社保局就业促进和职业能力建设处工作人员 张盛：我们标准的技能人才评定有点大而全的概念，要求比较多，那么企业对实际人才的需求，它要求小而细，它需要细分领域的专业技术人才，所以我们把这个权力下放到企业的主要目的，是让更加发挥企业对人才培养的作用。
万盛股份有限公司结合实施企业技能人才自主评价模式，根据不同岗位性质，将原有管理、技术、技能三个职业发展通道进一步拓展为管理、技术、技能、专业、营销、投资等多通道职业规划路径，打通企业职业生涯系统管理、技术、技能人才在任用、晋升、薪酬绩效等方面的联动管理，员工通过专业技能提升，不但可以纵向晋升为技师、高级技师，也可以通过综合能力评定，横向晋升为工程师、高级工程师或部门主管、经理。
三年来，万盛股份技术工人年平均工资增长率达到21.5%以上，技工岗流失率仅为3.32%，远低于行业平均水平。
万盛股份有限公司副总裁 蒋英勤：现在纵向晋升，横向的贯通基本上实现了，技工型人才可以横向去发展的，优秀的技工类人才如果是表现优异的话，同样可以向着管理和技术型人才去发展。这样子各个人才通道之间可以多向贯通了，这样子给每类人才发展的空间就比较更加宽泛一些。
为进一步激发技工积极性、主动性、创造性，我市不少企业发动员工参加内部技能人才自主评价外，还鼓励他们参加“台州技工”星级评定。
万盛股份研究院分析测试主管刘汉燕，年薪超过15万元，她对近日获颁的“台州技工”星级证书格外重视，这表明政府认可她所在的行业，也认可这个行业从业者需要具备的技术能力。
万盛股份有限公司研究院分析测试部分析测试主管 刘汉燕：不光是公司层面的一个认可，社会层面上一个认可，就是出去乘坐一些公共交通工具 ，还有一些就是景点方面的一些门票的优惠等很多方方面面。
2021年，台州在全省率先出台《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》，面向企业一线技能人才开展评价工作，计划3年累计评价星级“台州技工”3万余人。2021年，台州评出星级“台州技工”9762人，并给予最高5000元一次性奖励资金、市内国有景区免门票优惠、就医“绿色通道”、流动人口积分奖励等政策激励，增强他们荣誉感和价值感。
市人力社保局就业促进和职业能力建设处工作人员 张盛：这是出于社会对技能人才尊重的考虑，我们让全社会可以尊重技能人才，认同技能人才，让更多的人愿意从事这方面的工作，这有利于企业留住人才，稳定一线技术工人的队伍，台州制造业实现高质量发展，必须要有一支稳定的技能人才队伍。
全媒体记者：王以军、陈枫
小编：杨丹宁
统筹：杨丹宁
监制：夏亦冰
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