台州发出“500精英计划” 英雄帖：聚天下英才赢未来
转型的台州，求贤若渴
发展的台州，海纳百川
今天（2月20日）上午
2019年度台州市“500精英计划”
引才公告新闻发布会召开
什么是“500精英计划”？
台州今年的引才“小目标”是什么？
先来一起了解下
台州市“500精英计划”：台州市“500精英计划”是台州的一号特色引才工程，从2011年启动至今，已步入第9个年头。计划累计引进创业创新人才894名，落地创业项目287个，其中2018年落地创业项目97个，投资7.6亿元，同比增长44.8%、66.5%。
2019引才“小目标”：围绕“打造人才生态最优市”的目标，聚焦台州七大千亿产业集群，以市场为导向，大力实施“500精英倍增计划”，力争全年新引进高层次创业创新人才200名、新增落户创业企业60家。
广聚人才助高质量“奔跑”
2019，台州要这么做
强化人才需求导向
紧盯引才重点
紧盯引才重点领域
在产业经济领域：围绕市委市政府打造的台州七大千亿产业集群，以及战略性新兴产业。
在社会事业领域：从打造高端平台、科研创新资助、简化引进手续、优化服务保障四方面着力。
明确引进对象及条件
1.创业人才（团队)：需具有硕士及以上学位或副高及以上职称，工作3年以上，年龄一般不超过60周岁；拥有创业项目的自主知识产权（或发明专利），或带有成熟的创业项目与计划，且其技术成果国内外领先，符合台州市产业发展要求，有较好的市场前景并能进行产业化生产。
2.创新人才：分产业经济和社会事业两大领域，均需具有硕士及以上学位或副高及以上职称，5年以上相关工作经历，年龄一般不超过55周岁；引进前5年没有在台州工作经历。
3.领军型创业创新团队：分两个方面，领军型创业团队，须包括1名负责人和至少5名核心成员，具有博士学位或高级专业技术职务人数占1/3以上，负责人和至少2名核心成员应是近6年内从海外引进的高层次人才；领军型创新团队，须包括1名负责人和至少5名核心成员；核心成员原则上应具有博士学位，平均年龄不超过55周岁。团队负责人和至少3名核心成员应是近一年内从海内外新引进的高层次人才，团队成员从海外引进的必须占1/3以上；连续服务5年以上。
注重引进紧缺人才
共梳理出165个紧缺人才岗位，提升引才育才的精准度。深化“不求所有、但求所用”的引才理念，放宽了柔性引进紧缺人才服务期限。
强化“人才为王”发展理念
加大引才力度
实施创业企业成长助推
✔创业扶持资金
✔融资扶持
✔落实创业帮扶
降低用人单位引才用才成本
为产业经济等相关领域创新人才
提供引才薪酬补助
加大社会事业领域创新资助力度
提高用人单位引才补贴
强化人才生活待遇保障
新引进的高层次人才还可享受最高300万元的购房补贴和最高1万元的租房补贴，以及子女就学、补充养老保险、生活津贴、人才公寓、医疗保健、疗休养等生活待遇。
提升举才荐才激励
为我市引进高层次人才、团队的中介机构，每人次、每团队可获得2-50万元的奖励，顶尖人才团队一事一议。同时将引才奖励与引才成效绑定，以投带招的投资机构还可获得最高20万元的追加奖励。
强化“五心”、“妈妈式”服务
加快人才集聚
发挥平台作用
高标准建设园区，着力打造若干个集人才科技扶持、投融资平台、公共服务为一体的“500精英计划”创业创新园，吸引全球高端行业人才来台创业。
加强市场化服务
加强与欧美海外高端人才机构合作，办好办活台州市人力资源服务协会，加强浙江（台州）人力资源服务产业园建设，发挥市场的力量引才。
坚持“五心”、“妈妈式”服务
加快推进人才社区建设，充分践行“妈妈式”服务理念，解决人才关注的子女入学、住房等“关键”小事。
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小编：张璐、黄潇以
责编：吴敏东
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